• Во-первых, это вопрос безопасности на рабочем месте. Видеонаблюдение позволяет производить контроль над соблюдением гигиенических, санитарных и противопожарных норм, и, самое главное, правил производственной безопасности на рабочем месте.
• Во-вторых- контроля над сотрудниками и производственными помещениями. Так же помогает предотвратить пропажу денежных средств и хищение материальных ценностей.
• Ну и , в третьих, это возможность проанализировать работоспособность офиса в целом, понять на какие аспекты стоит обратить внимание и как улучшить рабочий процесс.
Теперь поговорим об законодательной стороне установки видеонаблюдения. Самое первое, с чего необходимо начать- это разработать нормативный документ, в котором будут прописаны все нюансы, ведь речь идет о получении биометрических персональных данных сотрудников. В нем стоит указать где будут установлены камеры, в каком режиме они будут работать и основные характеристики видеоаппаратуры.
Чтобы не выйти за пределы правового поля, устанавливайте видеокамеры только там, где это действительно необходимо: на рабочих местах, при входе в здание, в лифтах и переговорных комнатах, но никак не в раздевалках, душевых или туалетах и тогда неприкосновенность частной жизни и личной тайны работников не нарушится.
Так же важный момент, сотрудников необходимо уведомить о планируемом монтаже видеонаблюдения одним из нижеперечисленных вариантов - под роспись на работе либо отправить заказные письма, за 60 дней до установки.
Так же нужно получить письменное согласие от трудящегося. Если он согласен на изменения, нужно оформить дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому контракту. Работодатель должен попросить у сотрудников согласие на обработку персональных данных (ОПД). Письменное согласие должно включать в себя следующие положения:
• ФИО и прочую информацию о сотруднике.
• Название компании.
• Срок действия соглашения.
• Дату составления.
• Подпись сотрудника.
В документе нужно указать, с чем именно связана ОПД (установка видеокамер).
Вести съемки скрытно от работников запрещается. Если работодатель установит камеры скрыто, его ждет административная или уголовная ответственность. Административное наказание предполагает назначение штрафа:
• 1-5 тысяч рублей — для должностных лиц и ИП.
• 30-50 тысяч рублей — для ЮЛ.
Такой размер штрафов оговорен статьей 5.27 КоАП РФ. Работодатель также подвергается уголовному преследованию на основании статьи 137 УК РФ. Неправомерный сбор сведений о сотрудниках предполагает лишение свободы до 2 лет.
И последний вопрос, который мы разберем, это что необходимо для установки видеонаблюдения?
1. Видеокамеры
2. Регистратор
3. Мониторы
4. И самое главное квалифицированные специалисты, которые произведут монтаж быстро, качественно и за самую оптимальную цену в Вашем регионе.
Со всеми пунктами мы готовы Вам помочь, обращайтесь за консультацией к нашим менеджерам.

Заказать консультацию

Оставьте Ваши контактные данные и мы свяжемся с Вами в ближайшее время

Обратная связь